Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 128.000 Einwohnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeitgeber bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts‐ und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten.
Die städtische Kindertagesstätten Steimker Gärten und City bieten in jeweils 3 Krippen- und 3 Kindergartengruppen insgesamt 113 Betreuungsplätze an. Eine Kindergartengruppe wird dabei in beiden Einrichtungen als integrative Gruppe geführt, in der bis zu 4 Integrationskinder begleitet werden. Mit ihrem Hausschwerpunkt „Dialog der Generationen“ bietet die Einrichtung Steimker Gärten eine regelmäßige Möglichkeit zur Begegnung der Kinder mit den Senior*innen, die im gleichen Gebäudekomplex in einer Seniorenresidenz leben. In der Kita in der City richtet sich der Hausschwerpunkt dem „Stadtleben“. Durch seinen zentralen Standort in der Stadt wird die Einrichtung von einer sehr heterogenen Zielgruppe besucht und bietet ideale Möglichkeiten, den Kindern ein alltägliches Stadtleben näher zu bringen.
Wie alle unsere städtischen Kindertagesstätten arbeiten wir auch in der Kita Steimker Gärten und in der City nach dem Early Excellence Konzept. Demnach wird jedes Kind als einzigartig betrachtet und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern ein besonderer Stellenwert eingeräumt. Dies verlangt eine pädagogische Grundhaltung, die die Vielfalt schätzt und die Chancengleichheit berücksichtigt, auch im Sinne von Gendersensibilität und Inklusion.
Das erwartet Sie:
- Sie sind ständige*r Vertreter*in der Kita-Leitung in einer Kindertagesstätte mit jeweils 3 Krippen- und 3 Kindergartengruppen. Die Kindertagesstätte Steimker Gärten arbeitet nach dem Hausschwerpunkt „Dialog der Generationen“ und die Kita in der City nach dem Hausschwerpunkt „Stadtleben“.
- Sie wirken aktiv an der Entwicklung des pädagogischen Hauskonzeptes mit, das den Grundsätzen des Early Excellence Ansatzes folgt.
- Mit Ihrer Fachlichkeit tragen Sie zur Umsetzung des pädagogischen Profils im Rahmen von Qualitätsentwicklungs- und Beteiligungsprozessen bei.
- Als pädagogische Fachkraft bilden, betreuen und erziehen Sie Krippenkinder und/oder Kindergartenkinder.
- Kindliche Entwicklungsprozesse werden von Ihnen im Alltagsgeschehen, Freispiel und in individuellen Angeboten beobachtet, angeregt und dokumentiert.
- Mit Eltern arbeiten Sie im täglichen Kontakt und im Rahmen von Elterngesprächen und Elternabenden im Sinne einer Erziehungspartnerschaft zusammen.
- Im Rahmen Ihrer Führungsverantwortung sind Sie mitverantwortlich für etwa 25 Mitarbeitende und die Betreuung von bis zu 116 Kindern.
- Büroarbeiten sowie Personal- und Finanzverwaltung gehören zu Ihren regelmäßigen Teilaufgaben.
Das zeichnet Sie aus:
- Sie sind Sozialpädagoge*in/Sozialarbeiter*in oder Kindheitspädagoge*in oder Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in jeweils mit staatlicher Anerkennung.
- Eine Zusatzqualifikation zur fachlichen und/oder organisatorischen Steuerung einer Kita, z.B. EEC-Beraterausbildung oder Qualifikation im Bereich Sprachförderung und –entwicklung, ist wünschenswert.
- Begeisterung und Affinität für die Arbeit in einer Kindertagesstätte nach dem Early Excellence Konzept und insbesondere der offenen Arbeit.
- Bereitschaft und Fähigkeiten zur individuellen Entwicklungsbegleitung und –dokumentation
- Bereitschaft und Fähigkeiten zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit im Team, mit Eltern und der Kindertagesstätte verbundenen Institutionen
- Fähigkeiten, um Aufgaben der Kita-Leitung regelmäßig und vorübergehend zu übernehmen, insbesondere hohe Organisations- und Umsetzungskompetenz, Affinität und Kenntnisse zur Personalführung und Betriebsorganisation sowie Grundkompetenzen für die Kita-Verwaltung einschließlich PC- und Büroarbeiten
- Gutes und sicheres Kommunikationsvermögen
- Die Masernimmunität ist nachzuweisen.
Darauf können Sie sich freuen:
- eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie
- Die Eingruppierung erfolgt vorerst nach Entgeltgruppe S8a TVöD. Die Funktion der stellvertretenden Leitung wird gemäß § 31 TVöD als Führung auf Probe für die Dauer von einem Jahr unter Zahlung einer Zulage zur Entgeltgruppe S15 TVöD übertragen. Bei Bewährung wird die Funktion der stellvertretenden Leitung auf Dauer mit entsprechender Eingruppierung nach Entgeltgruppe S15 TVöD übertragen, bei Nichtbewährung erfolgt der Einsatz als Erzieher*in in einer der städtischen Kindertagesstätten mit Eingruppierung nach Entgeltgruppe S8a TVöD.
- 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei
- 2 bis 4 Regenerations- und Umwandlungstage jährlich sowie Gehaltszulagen nach dem TVöD SuE
- ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme
- ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS
- betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Bezuschussung des Jobtickets Deutschland
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